延伸獵頭解你各大疑難 （上篇）的內容，今次同大家分析移民搵工的技巧、外國大企業重視的技能，以及其他搵工問題，「工接工」一定最好？去Working Holiday 點算好？點樣在面試過程中包裝自己？
延伸閱讀：
2021搵工攻略：獵頭解你各大疑難 搵工睇錢定睇興趣？（上篇）
（一）想移民外地，但外國公司唔識現職公司？可以點突出自己？
如果你非在本地或國際等知名大公司工作，外國企業確實難以認識你，千萬不要灰心！其實你可以主動出擊，身處香港的你需要搵工求職的話，定必懂得好好管理你的LinkedIn 檔案，因為有很多外國企業或協助外國企業找員工的獵頭公司，都會透過這個平台尋找合適的人選。
- 先建構個人LinkedIn檔案，可在網上尋找個人從事行業的關鍵字 （ Keyword），然後確保在自己的檔案有運用那些關鍵字，這樣有助獵頭或人力資源人員 （HR）可輕鬆找到你的檔案。
- 亦可在LinkedIn 尋找自己心儀的外國企業，看看有沒有合適你的職位，然後在LinkedIn立刻申請，或可在其企業官網尋找應徵電郵，將個人履歷傳送至該電郵。
當然無人脈下在異地找工作是相對困難，不過大家不要放棄，因為現在有很多國家都降低了港人的移民要求，工作亦較以前開放了更多，慢慢找，然後在過程中留意不同職位的求職要求。外國人其實不太注重你是否有職業的相應技能，對於軟實力卻逐漸重視，好似全球大企業Microsoft Bill Gates 都着重投資軟實力的技巧，如果你想移居海外，就不要忽視軟實力的價值！
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延伸閱讀：
2021搵工攻略：搵工應該搵獵頭定用LinkedIn 、JobsDB？獵頭為你拆解 ！
（二）個人薪酬低於市價？該如何處理？
過往遇過不少求職者也有向我吐過苦水，將自己與成就比自己高的同行比較，漸漸埋怨自己的能力比對方高，但際遇卻不如人意，繼以更對自己的職涯方向失去希望。
遇到這樣的情況，我一般都會跟求職者說「要學懂接受世界不公平」，同時亦要接受與市場有差距這個事實。此外，亦要去反省為什麼自己的薪酬會達不到期望，究竟是過於安逸，不想跳出現職的安舒區，以致薪酬無法提升？或是職場人際關係出現問題？不懂得在上司面前突出自己的能力？
萬事皆有因，先反省自己的問題，再調整自己的職涯期望，再訂立自己能實踐的目標。 以我過往的經歷，我認識一位超級出色的求職者，然而他的工作經驗比一個工作10-15年的人少，學歷也是基本的大學畢業，不過他在短短5-8年間已經游走各大的知名企業，而其個人薪酬比同齡人超出幾倍。
以我對他的觀察，他在讀書期間曾在政府內部實習，學懂了不少的待人處事的技能，再加上他的有技巧的表達力及溝通技巧，確實是獵頭人員喜愛的求職者。
因此我想鼓勵大家，在職場上先學懂調整自己的期望，宏觀地觀望自己的職涯，就像以上那位出色的求職者，實習時不辭勞苦在公營機構嘗試不同崗位，別人享受大學生活時，他卻漸漸在職場上練得一身好武功；一時「蝕底」，不代表永遠「蝕底」，適時作大膽的挑戰，下次被人羨慕就是你了。
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（三）上一份工作裸辭了，但因為疫情而一年內都無法找到工作，這樣會影響CV嗎？
時代改變了，裸辭比以往多，因為現在的人都會發展自己Freelancer 或Slashie生活，再加上這兩年都被疫情所影響，大部分僱主都比以往開通。
不過想提醒大家，在面試期間你要懂得將自己裸辭的原因專業化及合理化；可以參考以下建議
- 裸辭的原因發現自己從事工作非個人興趣，努力多時未能滿足期望，想跳出安舒區尋找更多機會；或
- 原本安排去Working Holiday，怎料疫情下無法離港，又遇上經濟低迷，相對較難尋找工作；或
- 家中出現狀況或合理的私人原因，例如：幫忙打理家族生意、照顧家人等
避免呈現讓對方誤會你是怕辛苦或唔捱得這種錯覺。另外，記得要表現自己在沒有工作的空檔期，仍然是積極進修，不斷增值自己，最好能呈上部分自己在空檔期進修增值的證明。
以我個人為例，我年輕時曾辭去工作，然後花了很長時間背起背包游走南美不同的國家，在那段旅遊的空檔期，仍有做不同的事情，例如：訪問當地人撰寫旅遊文章，看似離開職場，但沒有只顧玩樂，而不做其他有意義的事。 僱主從我的旅遊經驗中， 認為我有毅力及膽識等特質，運用在獵頭的工作上是相當有效，所以緊記空檔期不是罪，反觀之沒有好好運用空檔期才是不能饒恕！
最後，縱觀全文多次分享個人及其他求職者的搵工經驗，想提醒大家一下，在搵工面試的過程中，僱主重視的不再單單只得你的技能，技能有一日終會被取代，要讓自己不被取代，由現在開始建立個人的軟實力吧，掌握溝通技巧，拓展個人人際網絡，嘗試研究管理的技巧，先研究，等待機會來到再實踐。 機會，不等人，千萬不要因為自己不懂而錯失機會！
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