2021年 整個求職市場平淡，失業率高達6.1％，無論是畢業生、就業多時的朋友仔都面臨失業, 以及搵工。俗語都有話：識人好過識字。但在職場無經驗或人脈不夠的朋友，求職時大多會選擇網上的求職平台。
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Google 職缺搜尋：職業/ 職位 +工作(職缺) Keywords
疫情之下，大環境因素出現不同的搵工潮，原來Google 而家都可以搜尋工作，會整合不同僱主和不同求職網站最新資訊，更新的程度亦相對地快，如果你不想自己每日去各大求職網站更新，你就可以在「Google 職缺」上搜尋；只需要在搜尋工作時，提供個人的「職業/ 職位」及「工作（或職缺）兩組關鍵字（Keywords），便可順行找到最新職缺。
此外，更有不同的進階搜尋功能，容讓你設定個人的工作區域、工作性質等等；也可以設定jobs near me (附近的職缺) ，方便你找到心水工作，減省自行配對心水職缺的時間。
LinkedIN ：最緊要識Keywords
今時今日，求職可以由主動變被動，最緊要識打造個人的Resume, 吸引HR的同事能夠立即留意你，增加求職成功率。不過近年不同的求職平台出現，改變了求職者的搵工習慣。
LinkedIn 最特別的地方是「工搵你，而唔係你搵工」，因為現時大部分的公司HR同事或人力資源公司，都會瀏覽該平台尋找合適的人才。如果想增加被人資的搜索機會，最重要知道自己行業的Keywords( 關鍵字），將這些關鍵字都寫在你的LinkedIn檔案內，有機會增加被人資搜尋到你的機會。
另外，近年港人都想離港求職，而有好多大企業都會用LinkedIn在港尋找合適的人材， 進行網上面試。筆者以自身及朋友個案作分享，筆者早年在LinkedIn 曾被一間國際外賣公司招手，需要找人往東南亞泰國總部工作，處理香港的市場策劃，透過網上進行了多場的會面，去到最後卻覺得不太能合作，所以筆者仍留在香港 ( 哈哈)。
以筆者的朋友為例，同樣被跨國的旅遊公司在LinkedIn 招手，邀請她到德國總部處理香港市場策劃的工作，經過三場網上面試，最後成功飛往德國工作，現時更成功落戶，成為德國港人了。
遲下再跟大家分享LinkedIn求職Do’s and Dont’s 。另外,如果你有興趣在初創公司工作, LinkedIn同樣是你求職平台不二之選。
JobsDB：工作種類多 一應徵電話即響
回想筆者小薯年代，大學畢業前便每天呆在JobsDB 前找尋合適的工作，最有印象就是JobsDB 每天都會傳送電郵給你，告訴你哪公司有職缺，試過早上遞交CV，中午時分便會收到該公司打來資詢個人資料，以及約面試。
順帶一提JobsDB 的工種多元化，如果你有興趣在傳統大企業發展，都可在此平台找到，以筆者為例，有大部分面試後，工作都石沉大海，雖然面試的機會多，但成功率與面試多好像沒有直接的關係。
順帶分享，當年剛畢業的筆者，一片丹心，無人脈無經驗，想在大企業發展，面試時困難重重，及後更被瘋狂壓榨。然後漸漸發現，除了要進修工作上的實用技能外，「軟實力」的提升更不容小覤，擴闊自己的人脈，及個人交際技巧，才能在個人的職場上帶來更多機會。
CTgoodjobs：應徵技巧多 畢業生求職參考
其實CTgoodjobs與JobsDB較類似，工種亦差不多，不同行業的職缺也能找到。然而該平台的特色之處，就是為打工仔提供各種有用的行程資訊，定期更找到人力資源的人士，分享求職注意事項，在職場上與老闆及同事的相處之道等，對於處於任何階段的打工仔來說，也是不錯的「職場求生包」。
Wantedly：Casual Visit 公司環境
2021搵工新常態，已再不局限於Send 完CV，然後等HR打電話給你約面試，這種老掉牙的形式，求職者都會想了解更多應徵公司的環境、僱主的性格等等。因此Wantedly也為僱主及求職者安排Casual Visit ，讓僱主及求職者在輕鬆的環境下，互相了解，及從中了解那間公司的文化。
Wantedly 安排的這種面試方法較為新穎，因此吸納了不同的startup 及中小企的青睞，如果你有意在這些公司發展的話，這個平台可以幫到你不少！
想知邊度可以提升個人競爭力? 緊貼sofasoda 為你打造職場出路！
其實現時網上的搵工平台多得很，而且職缺的更新速度亦相對地快，要搵工其實不困難，反觀之是個人的實力，是否配合僱主的需要？要提昇個人的競爭力，除了要不斷增進工作上的技能外，也要提升軟實力，擴展個人的人際網絡，學懂與老闆及同事相處，增進商業的應酬技巧。
