對別人提出意見不難,但提出自己想法同時幫助對方改善的意見絕非易事。給予建設性回饋目的是透過提出建議和意見,鼓勵對方改善自己,從而在工作上有所進步。建設性回饋中提供新的見解,用另一個角度看待事情,有助令對方更積極工作。不論是上司還是同事,學習給予及接收建設性回饋都有助個人和團隊的進步。
性格測驗經常用作了解別人性格的方法,特別在面試、職涯規劃上。透過了解性格類型,可以幫助你在工作上晉升,進步成為理想的大人。
像即興喜劇一樣,人與人之間的交流沒有劇本。像與朋友聊天、與與客戶交談、甚至向老闆或潛在客戶進行匯報先,都屬於即時且即興的想法交流。透過即興表達心法,完美搞掂 presentation,留下難忘印象。
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在後疫情時代,職場出現了一個「零工經濟」風潮。到底甚麼是零工經濟?對於僱主和打工仔有甚麼意義?以下就來解構一下!
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香港與英國之間存有很大文化差異。例如習慣做事爽快的港人,可能會看不過眼英國人的「吹水多,做嘢少」。到底怎樣才能於當地職場增值自己,並決斷的下決策呢?
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