2021搵工攻略方法有好多，從前求職者會直接寄送CV 往心儀公司，有些會找獵頭人員幫忙找合適工作，但近年出現不同網上搵工平台，增加許多找工作的途徑；但究竟那一種方法令面試的成功率增加？我們都為你逐一分析！
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獵頭人員： 見工成功率相對高
1/ 面試的成功率相對高：
獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為相對地了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免踩中地雷。
再者，獵頭人員必須為僱主找到合適人選，及求職者成功加入該公司，獵頭才會賺錢。因此當獵頭人員認為求職者合適該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方雙贏。
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2/ 僱主及求職者做好期望管理
求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」，如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便會流走了。要避免踩中地雷？有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。作為資深的獵頭人員最擅長的就是為僱主及求職者平衡兩者的「期望」。
3/ 最清楚那些空缺最適合你
獵頭除了會看求職者的CV外，都會跟求職者進行詳細的傾談，透過溝通了解求職者的性格、人生階段或能力，判斷是否真的合適該僱主的公司。因此當獵頭主動找你傾談時，而你正有想轉工的興趣，其實可以與獵頭多交流，分享自己的背景或工作經驗。傾談後，或許手上的空缺未必適合你，但他們同事或手上亦其他的空缺，可能正符合你的能力及職涯發展，這樣對你來說也是個好機會！
4/ 提供職涯意見
獵頭人員時刻掌握最新的職場市況，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。例如：我曾幫忙一個資深Marketer 找工作，由於該求職者生於非Digital Marketing年代，因此如果他轉職及融入新常態的職場市況，必須學習新的Digital Marketing 的技能，那麼我建議不同免費的網上課程給他，令他的CV更豐富，吸引僱主的眼球。
獵頭搵工優點：
- 獵頭人員手上大多有中高層的職位空缺
- 了解職場市況，給予最新職涯意見
- 能與你分享應徵公司的文化
- 面試成功率較高，願意幫求職者應徵成功
獵頭搵工缺點 ：
- 搵工速度較慢，因為有些公司會考慮很久才決定聘請合適的求職者
- 有時個人期望未必盡如人意
搵工不容易，提升個人的職場技能或軟實力，才可爭取僱主的青睞！亞洲首個全方位職場增值平台，每日10分鐘助你於職場上突圍而出！
適合人士：
- 對職場有野心的人
- 非急於找工作的人
有人話：獵頭收了僱主錢，一定會幫僱主壓求職者薪酬，而且抽好高佣金 ？
其實大家都誤會了，獵頭不會在求職者的薪酬上抽佣，更不會刻意幫僱主壓低求職者的薪酬。我們樂意為求職者爭取見工成功，因為只要僱主願意聘請求職者，獵頭人員便可收錢，我們樂意盡力滿足雙方的要求。
當然獵頭人員會衡量僱主及求職者的要求是否合理；舉個例子，今年的市道較為低迷，如果有求職者要求轉工時加薪必須有20% ，因應市況加薪20% 屬不合理情況，因此當中會跟求職者溝通，將期望加覆降低至 5-10%，同時向僱主提出其他福利要求，例如大假可多點等等。
搵工平台 ： 自主性較大
1/ 搵工彈性大，可自主搵工
搵工平台有更大的自主性，求職者可因應自己的興趣或需要找工作，與獵頭推介相比，求職者化被動為主動。 在平台上見到有職位空缺更新，已可立刻傳送個人的履歷到該公司，搵工機動性較強，不用望天打掛，等有好工找上門。
2/ 面試的成功率較低
雖然自主性較大，不過成功率有待商榷，如獵頭人員不同之處是，獵頭人員會先過濾你的履歷，給予你不同的意見，甚至會助你修改 或給予你意見修改CV，有助提升你的面試成功率。不過如果你在搵工平台傳送履歷，就難以得到專業意見，最後你搵工的方向便大海撈針，而CV更有機會會石沉大海。
3/ 難以了解公司文化
而在搵工平台上找工作會較難了解該公司的文化，當你真的被邀請面試時，你則需要自己做不同的資料搜集。相對來說，你只能透過網上資料來了解公司文化，甚或你連面試官是誰？喜好是什麼？性格是什麼？都是在面試時才知道，靠的是你的隨機應變，面對的變卦就更加大了！
獵頭Tips： 化被動為主動
想在搵工平台面試成功：求職者雖然較難理解公司的文化，或精準地做面試預備；我建議大家可以將搵工平台互相利用。
舉個例子：你在JobsDB傳送了CV，然後該公司邀請你面試，這時候你便可以在LinkedIn 搜索該公司資料，甚至搜尋你將應徵部門的主管檔案，看看她/他的資料；如果時間容許，嘗試在LinkedIn 的平台上與他/她互動，為對方留下印象。
提醒一下：這是有風險，有些主管不喜歡太進取的人，如果你與該主管過於互動，有機會留下壞印象；不過有危有機，如果該主管是喜歡進取的人，那麼你已比其他人成功了一半。
搵工平台優點：
- 自主性較大，搵工化被動為主動
- 空缺更新較快
搵工平台缺點 ：
- 難以了解公司文化
- 搵工大海撈針，成功率較低
