打滾獵頭界多年，為不同的求職者解答過不同疑難，以下是我集結過的問題，而問題眾多先分為上篇，為大定逐一解答不同搵工面試疑難。 搵工究竟睇興趣定睇錢？成日轉工好Jumpy是否好難搵工？我們為你逐一拆解！
延伸閱讀：
2021搵工攻略：搵工應該搵獵頭定用LinkedIn 、JobsDB？獵頭為你拆解 ！
（一）人人必問：搵工究竟睇錢定跟從興趣
相信有不少朋友都問過這個問題，搵工究竟應該看重薪酬定跟從興趣？香港是一個商業社會，很難一份工作便能滿足你的追求。在選擇工作時很容易陷入這兩難局面。 而作為一個獵頭，我會建議因應自己的職涯階段或個人需要而作出選擇。
畢業生對職涯毫無頭緒，撒網式地投寄CV；然而我會建議你先從自己興趣或個人選讀的學科選擇制行業，從中發掘自己的職涯路向，始終是由低做起，薪酬不會想像中多，不過學習的技能會相對扎實，對於日後的發展亦有幫助。
跟從興趣定選擇錢？ 老實說視乎個人的需要，而做出選擇吧！
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（二）續問：搵工究竟睇錢定睇職位
我曾收到不少求職者的相關疑問，其實每間公司職位的價值都大有不同，例如：Startup 公司的部門經理，可能一個人除了要處理該部門事務外，更要處理跨部門的工作，層面較廣，工作量大 ； 但大企業的部門經理，處理只是單一的部門工作，負責較精闢，工作量相對少。 但其實兩者的薪酬亦會有所偏差，而發展方向亦會有所不同。
- Startup 的文化較為有趣，如果你是個進取的人，在Startup的晉升之路會相對快，更可以學習到不同的跨部門技能，有助你將來創業或為進入大企業而鋪路，但Startup 公司未必為你提供理想的薪酬，卻可為你帶來不同資歷。
- 大企業較為有系統，晉升的階梯亦較為系統化，相對能提供理想的薪酬，但豐富的工作經驗、職場培訓及晉升機會則較少。
同樣地我會先詢問求職者的職涯規劃，如果對方是較注重職涯發展的話，我會建議他們在面試時，可多問公司文化背景，職位的發展等； 但對方視金錢相對重要的話，我則建議他們不要看職位了，因為職位永遠是死，錢才是最實際。
順帶一提，有工作經驗的朋友，你們考慮工作時，除了金錢、興趣及職位外，也要考慮加入該公司的前景，及個人發展，一份工永遠不能滿足所有願望，心裡有一個天秤，適時作時取捨，才可換來更長遠及更大利益。
以下有傳統的Career Path 供大家參考，有助大家搵工時知道自己屬於那個階層：
1: Executive Grade (C suite, Director, GM, VP, P etc…) 15 - 20 years+
2: Senior (Head of … Director, SM) 10 - 15 years
3: Middle (AM, M, SM) 8 - 10 years
4: Junior (executive, officer, SO) 1-3 years
5: Fresh: 0 years
延伸閱讀：2021面試攻略：資深獵頭教你 應對7大必問面試問題
（三）成日轉工（俗稱好Jumpy ），係咪好難搵工？
就我個人而言，我認為沒有在一間公司工作超過1年或以上，都算是Jumpy了。不過Jumpy非死罪，特別是這個新常態下，據我所知有部分Startup 公司偏好Jumpy 求職者， 因為認為他們的適應力強，而且Presentation Skills及溝通的能力相對強。
其實部分的老闆對Jumpy的求職者不是絕對抗拒，而是比較擔心，對一間公司來說是培訓成本是相當高，因此每個老闆都想請一個能在其公司做得長遠的員工。所以求職者如果要對準老闆的心態，面試的時候就要懂得包裝Jumpy 的原因。
- 例如：準備離職公司的培訓計劃相對少，對自己的長遠發展不太有效，當然你亦要詳細說明自己職涯發展的路徑。
- 離職公司的產品沒有準備好，而自己作為銷售人員，等了半年也沒有實際的發展等等
緊記將原因變得專業化，千萬不要說舊公司的壞話，表現好來好去的感覺。 以上的理由都較為合理，最後我提醒一下大家，一份工作最好做2年，因為部分僱主會視頭一年為適應期，而第二年才會計算為真正的工作經驗。
（四）轉行係咪一定要由低做起？
經新冠疫情一役後，很多人都考慮轉行，但轉行是不是一定由低做起？當然不是，只要你懂得將自己舊行業的工作經驗重新包裝，搵工時將其優勢說明能運用在新行業上，都會引來青睞的。
市面上的老闆看重的不再只有技能，往往決勝的關鍵都在於職場軟實力； 特別是一些管理階層，需要的不是行業技能，反而是如何帶領團隊、對外溝通等軟實力技能。
我打滾獵頭多年，發現出色的求職者大部分都是有基本的學歷，而令他們突圍而出的原因，都是因為其出色及有技巧的軟實力。 因此是否會由低做起？慣常也不會，但你要有心理預備是「降一級」或人工在轉工時未必有升幅，這個都必須有心理預備面對的。
提醒一下：當然如果你轉往專業的職向，例如：你由銷售員轉行成為護士，當然需要由低做起。
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