(一) 溝通力：溝通協作技巧最重要
踏入21世紀知識型的社會，在職場上的人都擁有一定技能及知識，因此要增值個人技能的方法隨處可見。不過，如果你在職場打滾一段時間，總會聽過：識做人比識字更重要。
而當中所講的「識做人」—就是溝通力，有良好的溝通技巧非人人能及，如果你作為打工仔，更需要要擁有這個技能，因為你既要向下屬傳達上級的指令，同時亦要懂得將下屬的需求向上司反映，令整個團隊順利運作。加上，良好的溝通力更有助你的仕途發展，好讓你在人前建立專業的形象，亦輕鬆為你爭取表現。
這個技巧相當重要，但要運用得宜，既可充分發揮，而不讓他人有反感，非人人能駕輕就熟。因此要學習這個技巧就要找到恰當的導師了。
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(二) 創意力：與別不同，發展無限商機
一場新冠肺炎疫情，改變了全球人類的生活習慣，有人把握時機爆發創意，發展迎合疫情的商機。例如：HKTV Mall 購入製作口罩機器，為港人提供口罩購買，助港人渡過口罩荒。或者一些外賣銷售平台，在疫情期間亦大力發展，解決了港人在限聚令下無法外出用膳之苦。
可見創意力的重要性，特別在這個變化無窮的社會環境下，你的創意力隨時能扭轉一間公司的危機。大家看看近期全球首富排行榜，Tesla CEO Elon Musk 憑藉個人的創意力，令汽車及科技再度邁向新紀元，晉身500大富豪排行榜。
(三) 應變力：助企業渡困境
提到應變力，一定不能缺少抗壓力。同樣地一場新冠疫情，除了改變了人的生活習慣，同時亦癱瘓了部分行業的發展。因此大部分的企業面對這場突如其來的疫情，都紛紛改變其經營模式。因此大部分的企業都渴求具有應變力及抗壓力較強的員工，能在公司遇上危機時，幫助公司渡過困境。
(四）自發力：可遇不可求
有資深的獵頭曾分享，現時的企業都渴求員工能有「自發力」，就是自發性地處理日常的工作，甚至可以自發地為上司及老闆，多想幾步解決工作上不同的盲點。
不過在員工的角度來想，「我只是打工，無需諸般賣力」，當然大部分的老闆對此亦深感諒解，不過如果一個員工能自發性地為公司解決疑難，甚或自發地帶領團隊成長，都是部分老闆的期望，簡單來說，就是只要你自動自覺處理所有問題，減輕上司的工作量。
對於部分企業來說，有自發力的員工是可遇不可求。
(五）領導力：將以上4點融會貫通
領導力，也可以解作管理能力，對於有意晉升的人來說，這一點是非常重要的。
如果想成為一個具有領導力的人，同時亦需要擁有以上4 種能力，良好的溝通力—幫助你與上司下屬進行協作，完成每一個任務；出奇制勝的創意力—有助你整個團隊突圍而出；而極強的應變力則可有助公司衝破各大危機。自發力—便可減輕上司的工作壓力，或解決下屬遇到各項危機。
當以上4種技巧能揮灑自如地運用，你的領導力便能隨即提升，帶領你的團隊邁向成功。
不過這些軟技巧易學難精，因此你需要有導師或多聽名人專家的分享，才能有效在職場上運用。免費登記成為sofasoda會員即可定期汲取專家名人的成功心法！
