LinkedIn上尋找人來推薦自己進入心儀公司，得到心儀職位，在外國都頗盛行與普遍，但香港人通常比較害羞又怕「面懵」。如何踏出第一步，應該怎樣才能找到合適人選、怎樣尋求別人幫忙推薦？sofasoda整合了最常見的疑難，一一為大家解答。
1. 甚麼時候應該尋求 LinkedIn 推薦？
其實隨時都可以要求啊！不過無論你選擇甚麼時間，最重要是你要求時所提供的「實際成績」。假設你剛剛與同事和客戶一起完成了一個大型項目，並取得空前成功，然後就是最好時機尋求推薦。一開首，可以先就著項目收集他們反饋的意見和滿意度，再邀請他們通過 LinkedIn 寫下推薦。
另外，許多人在離職時也會於尋求推薦，建議大家最好趁剛離職，同事上司還對你記憶猶新的時候就會馬上問。讓他們能將對你的讚美即時紀錄於LinkedIn，也更容易獲得評論。最後要留意的是，若尋求外界推薦，要小心考慮時機，否則就會被現職公司認為你有意想準備離開。
2. 應該問誰好？
不少香港人都誤以為搵 endorsement 就只是尋求上級幫忙推薦，強烈建議大家否尋求各種 endorsement，包括但不限於曾跟你合作過或熟悉你工作的上司、更最好有你當前和以前公司其他部分的經理、直屬團隊成員同事、隸屬於你下面的同事和客戶等等。
這將有助任何查閱讀你LinkedIn的人，全面全方位地了解你如何跟不同層面的持份者合作，並能夠看到你同時擁有領導能力的leader，亦是一個好的同事team player。
你當然會希望同事上司客戶能給你一個極度正面的評論，但切記確保他們能夠詳細而具體談論你特定的職能，和在哪些project專項幫助到公司獲得成功。反之，太簡短而含糊的endorsement 如「吹水」一樣，沒有實際證據支持，就會欠缺說服力，幾乎跟與沒有 endorsement 一樣，功能大減。
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3. 如何提出問題？
要有禮貌而保持職場應有的專業態度是基本，盡量令整個過程保持簡單會讓上司同事客戶較容易答應。
首先，開場白上你可以先表示自己明白他們日常十分忙碌，故建議不如自己先寫了一份草稿，然後可以讓他們編輯。其次，你還可以主動提出有意幫對方提供 endorsement 作為回報，並希望他們能在推薦中包含具體內容和成績。若你已在 LinkedIn 與目標人物建立聯繫，可按個人資料底部的「要求被推薦」按鈕來直接尋求 endorsement。
