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遠端面試怎麼準備?三個關鍵看出求職者用不用心

轉載自 Remote Taiwan/遠距工作/遠端工作/數位遊牧 Digital Nomad 在台灣 : 曹凱閔
我們是 Remote Taiwan,目前在台灣開始推廣 Remote working/Digital Nomad 文化,希望在你喜歡的地方工作,同時公司組織也找到最適合的人,讓彼此用更有效率的方式工作,希望這種靈活的工作模式能為現今的工作組織與個人生活帶入更多活力與彈性!

在經歷 JANDI 和 17 直播之後,現在我服務於一家雲端人資系統商 MAYO,這是我難得和一群專業人資工作的經驗,希望能將人資在面試時的所見所聞分享出來,今天來聊「遠距面試」。

一場成功的面試,端視你的準備程度

無奈疫情打斷了許多實體活動,而對大學生最有感的,除了遠距教學之外,就是一年一度的徵才活動轉到線上。有人說這是一個改變的契機,有人說本質上並無改變。那麼一般的企業人資會如何看待一場合格的面試或履歷呢?

遠距面試系統 ,不只是一個視訊會議空間!(圖片來源:pixabay)
一般面試無非就是希望透過書面、對談、互動、觀察等方式,去盡可能的了解面試者的軟硬技能、價值觀,以及是否能夠與企業文化適配

我們更進一步發現,撇除掉硬技能不談,最經常左右企業人資的就是面試者的準備程度了。而自己也曾經先後加入過兩個跨國網路公司,有過與外籍人士遠距面試的經驗,也將用小故事來分享經驗。

遠距面試,讓你在以下情況曝露風險

準備程度深淺,在遠距面試過程中更能看出一二。以下將統整廣泛討論遠距面試的注意事項,歸內出三件企業人資在遠距面試時的重點。

1. 設備,就是準備
「哈囉!你聽得到我的聲音嗎?」

這句問候相信你已經不陌生了,一個好的視訊體驗,網路、聲音、畫面環境三者不可卻少。網路速度不穩定讓面試過程斷斷續續,面試官就算同情你,也會烙下一個沒有準備的印象。

建議求職者可以避免使用不穩定的行動網路、找尋密閉的說話空間、背景不雜亂的空間進行。

我曾經遇過一個前來求職的遠端面試者,整體的畫面感覺非常舒適。快要結束的時候,我心裡不經意地說:「哇!這場面試是我目前經歷最順的一場」。對方才讓我知道,他為了這場面試,特別租用了共同工作空間的會議室,而且反覆訓練過好幾次。你說,身為一個面試官,是否會錄取他呢?

2. 面試,就要正式
遠距,只是把地理區域拉開,不代表你能夠隨便或是輕忽。

有時候遠距面試,會卸下面試者的防備,不小心就忘記任何面試都是正式場合。最常見的例子是服裝儀容不整、房間背景雜亂、心態沒有調整到位等等。

別忘記任何面試都是正式場合。(圖片來源:pixabay)
3. 手勢,就有優勢

不要把手一直放在鍵盤或滑鼠上。

經常開視訊會議的人都知道,視訊仍然不比面對面的有實感,也就是不完全的語音和視覺體驗。人與人溝通的肢體語言、語調音量、臉部表情等,佔有大部分比例的表達工具,在遠端面試中是會被弱化的。

建議面試者在視訊中,可以適時的利用手勢補充、語氣停頓、眼神看鏡頭,這三個小技巧讓面試官有不一樣的體驗。
經常看到面試者在實體面試很棒,但在鏡頭前更顯緊張,或是手一直放在鍵盤或滑鼠上,實在很可惜。

另外有一個小撇步,如果你的面試官允許,說不定可以做一小段簡報,透過螢幕分享方式給對方更印象深刻的面試體驗,或許是不錯的方式。

遠距面試一直都在,但你現在更需要學會

疫情肆虐的現在,許多線上徵才平台特別主打「遠距工作」、「遠距面試」等職缺,像是 Yourator 就為了讓企業與求職者在「徵才」與「求職」的過程中減少感染風險,特別在職缺提示是否支援遠距。

徵才平台的功能推出,更驗證了企業對於遠端面試的需求,身為求職者的你,遠距面試將是你不得不學習的面試技能了。

Yourator 特別在職缺提示是否支援遠距。

目前我每天都在 MAYO 的部落格寫一篇人資相關文章,想了解更多資訊歡迎點擊前往

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