近期適逢求職季，相信許多人正著手準備履歷面試，又或者正苦惱要投身哪一領域、選擇哪些工作；這時候更需要沈澱下來，好好思考自己的職涯規劃。跟大家分享 sofasoda 站上先輩們推薦的 8 本職涯相關書單，願大家都能持續精進自己，在職場上順利升級！
《深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！》
📌 內容介紹：
你對工作滿懷熱情，但總是做得不順心、不快樂嗎？追隨熱情真的是個好主意嗎？
書裡點出一個核心關鍵：「把工作做對」，比「對的工作」更重要！熱情難以衡量，但透過工作加深的技能卻能逐漸累積。
🙌 推薦原因：
當熱情思維無法回答你熱愛什麼，使用技能思維讓你不再鑽牛腳尖，反而能持續精進自己
👀 適合誰：
- 懷疑自己入錯行的人
- 對於生涯選擇各種迷惘的人
《沒了名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法》
📌 內容介紹：本書教大家甩開頭銜思維，培養正向心態，增加求職轉職的勝率。當我們面臨職涯的十字路口，該如何決定下一步？作者提出三個圈作為決策方式：
① 第一圈：找出有興趣、自己擅長的領域
② 第二圈：找出曾獲得身邊人們讚賞的特質
③ 第三圈：挖掘市場存在的機會或職缺
🙌 推薦原因：適合職場新鮮人從 0 開始職涯規劃、資深工作者重新檢視自己的職涯指南。
👀 適合誰：
- 即將投入職場的人
- 經常碰到瓶頸，需要釐清求職關鍵的人
- 為公司勞心勞力，但卻找不到自己位置的人
《富比世排名富豪認可的 極簡流工作筆記術》
📌 內容介紹：日本一流管家所接待的客戶，都是富比世榜上名列前茅的大富翁、VIP 貴賓，身為專業頂尖管家，需要滿足客戶提出各式各樣的需求，甚至超越他們的期待。作者透過 「手帳筆記術」有效交付客人的任務及需求、精準管理工作排程
🙌 推薦原因：
透過手寫筆記，有效學習不同領域的工作者管理時間及工作方式，即使工作型態不同，也能有效轉化成適合自己的筆記術
👀 適合誰：
- 總是覺得每天渾渾噩噩地度過，卻不曉得在忙些什麼的人
- 想要提升工作的效率及品質的人
- 工作複雜繁瑣，想透過筆記術有效管理工作的人
《麥肯錫不外流的簡報格式與說服技巧》
📌 內容介紹：接續上一本《麥肯錫問題分析與解決技巧》，在發現問題、定義問題後，要介紹世界管顧龍頭麥肯錫要如何以「簡報技巧」說服客戶，本書同樣提出幾項重點：
① 進行簡報會議前，先自問的三個問題
② 將問題分為四種類型
③ 針對以上四種問題，提出：結論 → 理由 → 結論
④ 麥肯錫菁英怎樣準備、怎樣上台簡報
🙌 推薦原因：簡報技巧是相當重要的職場能力，幾乎每個人都需要用到。好的說服與溝通技巧，讓雙方往想要的結果前進！
👀 適合誰：
- 想以更好的簡報技巧增強說服力
- 想知道簡報時可以更快切入重點、抓住觀眾目光
- 想以精簡簡報版面傳達訊息
《華頓商學院最受歡迎的談判課:上完這堂課，世界都會聽你的》
📌 內容介紹：「談判」技巧的應用非常多，不管是商場、職場上，家人朋友間，甚至只是日常買賣，可說是生活無處不談判。本書介紹 12種日常可實際運用的談判思維，學會談判，為自己爭取更多空間，在職場上創造更多機會！
🙌 推薦原因：談判不只是職場上的事，學習談判技巧，讓自己在人際往來上更加無往不利！
👀 適合誰：
- 想增進談判技巧，用於商務開發、業務銷售中
- 想以談判力在職場上獲得更多目光、爭取更多機會
- 想將談判應用在生活各個需求＆情境上的人
《打造將才基因》
📌 內容介紹：本書作者杜書伍初入職場後，從平凡的基層員工開始不到 30 歲就被拔擢擔任聯通電子的總經理，現在已是聯強國際集團總裁。他觀察到，組織中有許多待嶄露頭角的新星，多數卻是萬年科員；相反地，有人總能一路過關斬將、馳騁職場——他將40年來的營造將才體悟寫進書中，看似小小的差異，卻是職涯成功與失敗者決定性的分界。
🙌 推薦原因：學習公司高層經營者的做事觀念及方法、洞悉背後的運作原理，讓自己思考與做事更能事半功倍。
👀 適合誰：
- 想晉升為組織管理者、獲取更多升遷機會的人
- 想要提升職場高度與視野的人
- 想跳脫以往僵化思維、以全新角度看待職場難題的人
《你要如何衡量你的人生？》
📌 內容介紹：有沒有想過，自己想要想什麼樣的人生？這是個看似大哉問、卻被許多人一再忽略的問題。要如何思考人生，本書提出三個重要的方向：
①【工作】如何知道我的工作生涯可以成功、快樂？
②【家庭／朋友】如何知道我與配偶、兒女與朋友的關係可以成為快樂的泉源？
③【個人】如何知道我這一生會堅守原則，以免除牢獄之災？
三個看似簡單的問題，卻是當我們決定人生每一步的方向時，最需要思考的的方向。透過作者提出的理論，幫助讀者能清楚檢視自己的人生，找出屬於自己的答案。
🙌 推薦原因：搞清楚人生的目標、釐清自己的價值觀，更有助於自己往理想中的生活更進一步。
👀 適合誰：
- 想釐清重要的人生目標的人
- 想要樂在工作、在工作中獲得成就感的人
- 想擁有圓滿的人際關係的人
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