你對於「職涯」的想法是什麼呢?是一個純粹的賺錢手段、人生必須負擔的責任、身為社會螺絲釘下不得不服從的普世價值,還是...讓你實現熱情與夢想的舞台?能夠在一間大企業從年輕服務到老的時代已經越來越遠,科技與生活的更迭互相追逐。如果變動已經是新的穩定,那我們到底該怎麼看待職場人生?怎麼寫職涯規劃?讓我們來看看《人生的長尾效應》作者、奧美全球首席人才長 Brian 是如何分步驟規劃職涯。
關於是否是一位好的產品經理,大家各自表述,因應不同公司、產品或職階,對於 PM 的能力素養及要求也不同;即便如此,有些能力,是可以從入門時期就慢慢累積的喔!今天 sofasoda 這篇文將會綜合前人的心法,針對通用能力面,給想成為 PM 的求職者一些忠告。
sofasoda《大師給問 2021》第二場直播講座,邀請到 Paris 到場和大家聊聊行銷趨勢,及她的跨域成長學。
台灣時間星期三的下午兩點,Google Meet 的另一頭是 Clara,今年前往德國工作的她,是一位 iOS Engineer,在決定找尋海外工作時,就先使用了 sofasoda「問問先輩」諮詢服務。隔著大約 6 小時的時差,仍不減她樂於與我們分享轉職心得的喜悅。
感謝所有先輩以及使用服務學員的愛戴與回饋,我們整理了【問問先輩】服務來自各方的回饋,希望讓更多使用者能了解【問問先輩】想帶給工作者的價值。
sofasoda 全新改版上線!兩大職涯產品主軸「訂閱制職場力課程內容」 與 「問問先輩職涯諮詢服務」。品牌色彩與元素也翻新囉!我們提供職涯路上更多陪伴與信任,期望帶給所有使用者在職涯中穩定前進與靈活運用的能力。
用戶成長產品經理(Growth PM)的出現,或是業界常稱為「成長駭客 Growth Hacker」,其實也是近年來隨著用戶成長(User Growth)的概念逐漸熱門起來所產生的一個新崗位,也越來越多人從事這個崗位,主要是負責和用戶成長相關功能的產品經理,包含用戶全生命週期如拉新、留存、促活、喚回等相關的產品功能。
有一句話說「經驗未必跟年資畫上等號,因為要看你是累積十年的經驗,或只是重複了10個一年的經驗」,意思是如果你做了很久,但是做的事情與學到的東西都沒有隨著時間增長,那麼就算年資很長但是未必會有對應的能力成長。到底在工作中要怎麼樣成長與累積經驗呢?讓老查跟你分享我的一些心得。
因此隨著年紀的增長,需要我們 maintain 的事物會越來越多:事業、伴侶、孩子、父母……。既然時間都被分在這些事情上,這就是作者認為為什麼一般人隨著年歲漸長終將變得平庸的原因。
最美公車 App Bus+ 共同創辦人來到【試吃先輩】現場跟大家分享他如何從工業設計出身、進入數位產品的世界,從實作中學習 UI、UX 設計,一路參與產品設計與成長的歷程。
【試吃先輩】本集邀請到資誠會計師事務所(PwC)的產品經理 KM 來跟大家說說跨領域轉職、會計軟體 PM 、跨領域合作的經驗與秘訣。
建議還在學的朋友,可以透過實習機會來確認自己是不是真的喜歡這個產業,利用暑假一兩個月的時間來暸解自己未來是否想走這條路,這個機會成本是很划算的。如果是已經進入職場的你,建議可以嘗試經營自媒體、社群粉專,因為其實媒體企劃的工作與文案寫作、社群經營是分不開的,可以先從「把自己當作一個作品」來行銷的方式嘗試看看,暸解自己是否真的喜歡、擅長這些工作內容。
很多人會覺得 PM 職缺好像沒有要求什麼專業能力、入門門檻很低,但其實這個工作最重要的任務是整合資源,要將不同角色的專業整合起來、將功效發揮到最大。所以我認為 PM 需要的是通識能力,不同於工程師、設計師需要特定的硬技能,PM 需要能整合技術、設計、商業三方面的基礎知識,並且具備溝通協作的能力,才能做好整合的角色。
每個人組成家庭、孕育下一代的年齡不同,因此,事業與親職間的掙扎沒有一定會發生在職涯的哪個階段。但身為職業婦女的你有想過當這件事發生的時候該如何解決嗎?或者你也正處於抉擇的狀態中?過去有許多人為了工作離開家鄉或家庭,但現在,隨著科技與網路發展,遠距工作為受地域限制的工作者提供工作與生活平衡的解決方案。2020年更可以說是「遠距工作年」,受到疫情的推波助瀾,遠距工作已然成為新的職場必備競爭力。
可不可能,不是問題,而是行動。─郭台銘,鴻海集團創辦人
如果你不先站出來定義自己,很快地,別人會用很不精確的定義為你代勞。—蜜雪兒‧ 歐巴馬,美國前第一夫人
在職場中,最重要的是創造價值,我們可以把自己當成組織內的服務供應商,我們的客戶就是整個組織跟其他同仁,這過程中只要能創造比其他人更多的價值,自然在職場品牌上也會有出眾表現。而這當中,我們可以從硬技能跟軟技能兩個層面來分析跟加強,藉以提升我們的職場品牌能力。
開始經營個人品牌之前,我們要先抓好重點,知道步驟。常觀察各種個人品牌經營的例子,找到了五大要點,可以用以下五個英文字母來說明。
個人品牌到底是什麼意思?自媒體與個人品牌的差別在哪?看完這篇,一次搞懂「個人品牌」的入門問題!
在職涯第一階段,你已經累積了實力、名聲,應該也找到自己喜歡、擅長和不擅長的事。下一階段,你準備好大展身手了嗎?來看看要怎麼做吧!
《人生的長尾效應》作者將職涯劃分為三大階段,哪三大呢?你在哪一階段?這時候該做什麼?讓我們從第一階段看起。
sofasoda參加Cakeresume舉辦的台灣科技就業博覽會,邀請【問問先輩】中幾位與產品開發相關的先輩展開一場精彩對談。對談中除了討論到scrum, OKR等經常聽到的名詞之外,先輩們也分享了轉職產品經理的經驗以及轉職相關建議。
隨著時代與能力需求的不同,提問其實已經逐漸成為上司主管們審視員工洞察力的方法,能在關鍵時刻提出自己的想法與疑問,反而能帶給公司...
大多數的公司都有平均比例的內向與外向工作者,而多數人都知道公司裡個性較外向的同事吧?他們是有自信、果斷又活潑的人並享受擔任...
記得剛踏入職場時,我總會告訴自己要主動一點、要多在主管面前表現,不要太安靜因為這會讓同事覺得你「沒有想法」...
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