人物專訪

【問問先輩】真・先輩開箱影片+完整文字紀錄

為了能讓大家更暸解先輩的真實樣貌,我們在 7 月 4 日的 welcome party 中隨機訪問到 7 位先輩,邀請他們分享對於【問問先輩】服務的想法、成為先輩的初衷,以及希望能帶給諮詢者的內容。在最臨時、喝了點小酒的狀況下,先輩們會說出什麼真心話呢?

點選影片可以一睹先輩風采,下面也幫大家整理好完整版訪問文稿,一起來看 7 位先輩回答吧(點擊姓名可以看完整資料喔!)

Jackfir Tsai|Quality Program Manager @ Advantech 研華科技

Q 1 :第一次聽到【問問先輩】時,覺得是什麼?

覺得它是一個真人線上 mentor database 的概念,透過這個方式能夠讓 young talents 找到可能比自己大 1-8 歲、跟自己類似產業的 mentor 得到很多近距離的指導。

Q 2 :為什麼想成為先輩?

因為我一直對於教育很有passion,所以我平常就有在幫助大學生、 young talents 做履歷健檢、職涯輔導。問問先輩服務可以通過線上的方式幫助更多的人,我覺得這是一件很幸福的事情。我聽過一個概念是:職涯的前 5 年是決定我們工作習慣、應對進退跟 career path 的關鍵黃金起飛期。在我工作的第一年,有個前輩跟我說我們應該要當一個「環境的給予者」,例如在會議中當第一個舉手的人、嘗試著去為組織創造價值,吸收這個概念之後讓我在公司得到蠻好的升遷跟很好的 ranking,所以我覺得職涯初期如果有一個前輩給你錦囊,那我們在未來的 career 中就能得到更多爆發性的成長。

Q 3 :擅長回答哪方面的問題?

對於如何 lead 一個跨部門跟跨組織的專案、怎麼做跨部門的溝通,或者是怎麼樣寫出有吸引力的 Linkedin 的 profile,甚至是怎麼樣系統化地斜槓自己下班後的生活,這些是我自己比較有信心的主題。

Hsing Kao|Manager of Enterprise Solution @ Appier

Q 1 :第一次聽到【問問先輩】時,覺得是什麼?

第一次聽到其實有點訝異,想說這是旺旺先輩嗎?聽起來蠻好吃的(笑)。後來知道確實是一個前輩的概念,我就覺得 interesting、蠻有興趣的,然後很想知道是什麼樣的服務。

Q 2 :為什麼想成為先輩?

其實我本身對於 give back 這件事情有一個使命或者說 passion。因為從出社會到現在也受過很多先輩的幫助,所以我當我有能力回饋給大家的時候,就希望能盡我的一份力。那我從以前到現在有非常多的 role models,也受過非常多的幫助、提攜,如果要說一個最深刻的事情,是現在的老闆跟我說過影響我非常深的一句話,叫做「選擇比努力重要」。而「選鑿」這件事情沒辦法自己一個人完成,很多時候需要前輩的幫助、告訴你這條路該怎麼走。為什麼?因為他們擁有更多的經驗,知道很多事情可以有規則去依循,甚至有更正確的方向,能夠幫你減低掉很多走錯路、施錯力的一些白工。

Q 3 :擅長回答哪方面的問題?

如果接下來有我的一些 mentee 的話,希望大家是可以帶著一些自己的 passion、職涯使命,甚至是 life purpose 來跟我做討論,我非常期待跟他們有更多的交流和火花,因為我相信:一個人在對的位置上他會發揮出更大的 potential,這件事情如果可以透過這個平台傳遞給大家,我覺得就太棒了!

Damon Liao|Data Engineer @ Dcard

Q 1 :第一次聽到【問問先輩】時,覺得是什麼?

我覺得這是一個很酷、而且會很多人需要的產品。因為我想很多人都有過在出社會的時候很迷茫、不知道自己要的是什麼,或者是可能想要做一些事情,可是不知道怎麼開始的經驗。像我覺得這個服務真的就是當年的我覺得需要的。

Q 2 :為什麼想成為先輩?

因為可以幫助到曾經跟我一樣的人,覺得很有意義。然後我自己也有一些教課的經驗,還蠻喜歡幫助人的感覺。

(小編問:可以舉例嗎)我曾經在剛開始工作的時候,覺得自己沒有太突出的專長。那時候有個機會是:一位網絡營銷顧問在公司派出了一些我沒有接觸過、甚至公司內都沒有人接觸過的任務。很多人遇到這個任務第一時間可能會害怕、不想要接受新的事情,但我覺得這是一個機會,所以很努力去爭取。這個任務後來也變成我的新的工作,然後也對我後來的發展影響很大。

Q 3 :擅長回答哪方面的問題?

如果是專業專長的話,我的專業是在資料工程,著重在商業智慧、資料管線等方面的知識。另外也想跟大​​家分享轉職的經歷,我曾經是行銷人,後來因為喜歡執行的專案,所以變成資料工程師,還蠻希望可以跟大家分享這件事情。還有我也有在教網絡行銷工具叫做 Google tag manager ,它是一個結合行銷跟技術的工具,有機會想要跟大家分享這一方面的想法。

Jason Hou|Product Manager @ Pinkoi

Q 1 :第一次聽到【問問先輩】時,覺得是什麼?

覺得很有意義,然後終於有人要出來做這件事情了!其實應該有不同的社團或者社群想做這件事吧?但大家都蠻零星的,如果可以集合起來感覺蠻不錯的。

Q 2 :為什麼想成為先輩?

我不同時期都有向朋友、前輩們求助的經驗,也受過很多幫助。譬如說對工作上的選擇或者職涯迷惘的時候,他們(先輩)會從他們的角度講說哪些決定很重要、要好好的想,哪些東西其實在現階段沒有這麼嚴重,以後就會自己發展出好的方向。之前更年輕的時候比較難找到這些人,所以就會覺得說如果自己年輕的時候也有這個服務的話會很棒,現在終於有了,應該要來支持一下。

Q 3 :擅長回答哪方面的問題?

我自己過去比較多的專長是在軟體網絡的公司做數據分析跟產品管理,這些公司也都比較偏新創中小型團隊的性質,所以對於怎麼去尋找新創團隊的工作、怎麼適應這樣的工作環境、在新創裡面怎麼樣生存,或者是工作中還可以如何成長,這方面的事情都很樂意聊一聊。

Annie Tu|Academy Account Executive @ SAP

Q 1 :第一次聽到【問問先輩】時,覺得是什麼?

其實我聽到問問先輩的 first impression 是跟旺旺先輩也太像了吧(驚)。

Q 2 :為什麼想成為先輩?

其實我也很希望在我人生迷惘的時候,例如一開始找工作、求職的階段有這麼一個人或者是平台出現,可能當初的我就不會那麼徬徨、也會走得更好、走得更穩。在我人生中很多工作伙伴、主管不經意的一句話或者是一個舉動,都讓我覺得在那一剎那成長很多,所以我希望可以把這些剎那變成比較永恆的回饋給大家。

Q 3 :擅長回答哪方面的問題?

在職涯上你想得到的任何問題我覺得都可以問,不論是履歷的撰寫、如何面試、該朝哪個方向努力,甚至在真的接到 offer 之後該如何把 mapping 做好,或者你在實際擔任 PM 工作的過程中碰到什麼樣的困難想要詢問,甚至如果你連 PM 的工作內容、角色都不太確定的話,我覺得都是我可以回答的部分。

Christine Hsu|Planning Manager @ Ogilvy 奧美整合行銷

Q 1 :第一次聽到【問問先輩】時,覺得是什麼?

一開始以為他是一個詐騙集團,後來我有做一些 research 但沒有找到跟先輩相關的內容,看到都是一些 online teaching 的內容或線上學習平台。然後我真的確認這應該不是一個 scheme 是在跟 sofasoda 負責招募先輩的夥伴聊完以後,才有後續一步一步到今天來現場跟大家見面。

Q 2 :為什麼想成為先輩?

突然意識到自己已經蠻常在生活中或職場上做這件事,同時因為我也經常在職場上受到一些先輩的幫助,所以就覺得也很適合把自己的經驗分享給大家。

Q 3 :擅長回答哪方面的問題?

進入職場的這幾年,對自己最有信心的地方是自我成長。所謂自我成長包含可能硬實力:就是你要怎麼樣在你的專業上有更多的 knowledge;還有一些軟實力,比如說怎麼跟同事相處、職涯上你可能會遇到怎麼樣的老闆或者是後輩、在工作上有困難的地方要怎麼去克服,我覺得我好像有蠻多這方面的經驗可以跟大家分享。

Elvis Chiu|Business Development Manager @ Cheetah Mobile 雪豹科技

Q 1 :第一次聽到【問問先輩】時,覺得是什麼?

我覺得蠻不錯的,因為沒有類似的服務啦,是一個蠻酷,又可以幫助到後輩的一個服務。

Q 2 :為什麼想成為先輩?

因為我自己部分的職涯目標也是希望幫助一些比較 junior 的朋友們。像是第一份工作的 mentor 他教了我很多事情,第一份工作你一定是什麼都不會,但他就願意從頭教我,告訴我要怎麼樣去選擇職涯啦、怎麼樣去跟同事相處啦。所以我覺得這個服務很棒,我相信無論在工作上、生活上或是想要達成某些目標都需要一個 mentor 來幫助你,這是我想加入的原因。

Q 3 :擅長回答哪方面的問題?

履歷修改、面試準備方面,因為我自己的每一份工作準備面試都是我努力做功課和收集資料來的,所以我對這方面算是比較有經驗。

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在與先輩們聊天的過程中,我們發現許多人都是因為想要回饋曾經受過的幫助,或是對教育、給予方面有相當大的熱情而願意加入【問問先輩】服務,而且每位先輩都有很特別的經歷與非常具啟發性的故事。接下來 sofasoda 會邀請更多先輩進行更深入的訪問,讓大家除了先輩簡介、學經歷之外有更多的參考資料,找到適合自己的職場貴人。

【問問先輩】如何幫助你在職涯路上走得更順暢?

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