台灣時間星期三的下午兩點，Google Meet 的另一頭是 Clara，今年前往德國工作的她，是一位 iOS Engineer，在決定找尋海外工作時，就先使用了 sofasoda「問問先輩」諮詢服務。隔著大約 6 小時的時差，仍不減她樂於與我們分享轉職心得的喜悅。
Clara 大學念的是外文系，畢業後 gap year 一年到美國擔任華語老師，回國後因著想真實做出產品的念頭，透過觀看線上教材及與同學討論的方式自學半年，突破各種挫折，成功闖入程式領域。想起初次接觸 sofasoda 平台，是在 mobile 工程師們的聊天群組裡，一直有計畫出國工作且相當關注個人職涯的她，在瀏覽網站後就決定預約、為海外面試提前做準備。
「他們跟神一樣強大！」
這是 Clara 對提供諮詢服務的兩位先輩 Ronald Hsu 和 Nana Chiang 簡單俐落的結論。對於工程師的整個面試流程，Clara 做足全盤規劃，包括可能會碰到的部門主管，因此除了找同樣領域的 Ronald 擔任技術端的諮詢先輩，還找了 Nana 來了解作為 PM 是如何考量未來合作的工程師人選。
由於 Clara 本來就以前往歐洲工作為目標，因此特別諮詢其中一種在歐洲盛行的開發方式 - TDD（Test Driven Development），以測試來規劃開發，就請 Ronald 先輩協助在這部分幫忙加強，過程中不只深刻感受到先輩的 domain knowledge，還分享大型公司會以怎樣的角度評估一位人選，給了很多很寶貴的建議。
Nana 先輩則是以全方面視角進行模擬面試，譬如過去習慣的合作方式、在團隊擔任怎樣的角色等等，她還會就諮詢者提前擬好的面試題目做 follow up 提問，後來真正收到幾個歐洲面試機會，面試官都會針對回答再追問，也讓 Clara 更能處變不驚地提前適應。
期待適應時差 6 小時的新文化
這次海外求職過程中，Clara 共得到 7 間（英國*2 / 荷蘭*2 / 德國*3）歐洲企業的面試機會，最後如願進入夢寐以求的德國知名軟體公司，沒去過歐洲的她直言除了累積自我職涯能力，也想趁這段時間體驗歐洲職場文化及嶄新的生活態度。
想推薦問問先輩的原因
自己爬文很多次，也使用過幾個類似的服務，覺得台灣目前還沒有跟 sofasoda 一樣做得這麼完善的 mentorship 平台，除了有超多各領域厲害的先輩，還有依據前輩職能和擅長領域分類，她在準備找工作時覺得這點滿重要，清楚明瞭，同時也為使用者省去很多時間！
還在迷茫或是想諮詢各種職涯大小事嗎？快來 sofasoda「問問先輩」吧！
