獵頭同人資工作繁忙，每日都會檢閱海量 CV，行內大部分人都表示查看一個求職者的 CV 一般不會花多過一分鐘。美國招聘資訊網站 Ladders 更表示：「 HR 只會花7秒看一份 CV 」。如果你是第一次聽到這事實，可能會驚訝，原來自己花這麼多心思寫的 CV，招聘者竟然不用心細閱！但將心比己，如果你的工作每日都需要重複觀看無盡 CV，真的很難每份也花心力理解，所以學識由招聘人員角度，寫一份吸引人眼球又夠到位的 CV，一定能大大提高面試機率，我們綜合了多位 headhunter 和 HR 意見，得出 5 大加分位！
1. 格式要簡單整潔
坊間現在也有不少履歷表藍本供大家參考，設計大不同，有些說法認為花巧或有一點設計感的 CV，才能突出求職者風格和引起招聘者興趣。不過注意其實這反而有機會引起招聘者審美疲勞，而且網上履歷表藍本多半重複，所以也沒有真的那麼顯得你「獨特出眾」。故建議採用簡潔的格式最穩陣，亦能表現出專業感，並把重點放在內容上。
2. 要中關鍵字
有沒有想過，你份 CV 可能未到 HR 手上已經被篩走？愈來愈多企業以申請人追蹤系統（ Applicant Tracking Systems ），透過 CV 上關鍵字，來初步篩選候選人。所以求職者宜先詳細閱讀 Job description，再在 CV 上盡量多列明與應徵工作內容相關的關鍵字，以便通過機械化篩選。
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3. 內容有舖排
一份好 CV 必須要令招聘者對應徵者的能力、優點和經驗一目了然。首先 CV 排版上要具邏輯性，令 HR 能直觀閱讀，不用費神思考。第二，對於工作職責的敘述，可以 S-T-A-R 標準（ Situation、Task、Action、Results ）來表達，即是說明自己以往工作崗位與挑戰、用往績來證明自己能應付現時求職崗位的工作、就解難能力上詳細說明自己及團隊如何一起努力、提供可量化的結果，使用實數來突出你為公司帶來的價值。
4. 明確個人定位
要與眾不同，先要思考一下自己工作上的定位，以決定履歷給人的感覺。例如你追求一個管理層的職位，就要多考慮以往工作怎樣能令招聘者相信你具管理能力，而非單純執行的員工，一旦用詞上不匹配，就會容易失去見工機會。
5. 重點在細節
令自己的 CV 不要跟大部分求職者一樣千遍一律很重要。要做到這點，可嘗試於每一次升遷、人事調動、重大 project 等職場關鍵大事中，說明原因，令招聘者留下更深印象，與預視到你帶動公司一起成長的潛力。
每人情況及需求都不同，要寫出一份好履歷，又希望有專家指導，sofasoda 篩選出來自各行各業的專業人士，幫大家檢查履歷、轉工轉行及技能諮詢都可以！
