1. 淡定應對面試
在香港面試，大多應徵者都戰戰兢兢，有求於僱主的心態來面試。然而，外國公司面試，尤其歐美等企業，面試相對較為輕鬆，更著注重的是求職者的個性是否能夠與公司配合。Nikko建議求職者，面試時可以當自己已經獲得offer，只是走走程序，循例見見面，輕鬆地表現自己最好最有自信的一面。
2. 展現不同個性面向
表現自我不容易，面對不同階段面試，針對面試官身份，更需要突出不同的個性面向。例如初面對未來的同級同事，應表現出具有親和，team player的特質；將心比心，你都想有個親切可靠的同事與你共事吧? 當更進一步，有機會與公司決策人會面的話，就應該讓對方感受你的上進以及對成功的渴求，這點也是外國公司會著重的特質。
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3. 單身夠搏 VS 有家室夠穩定
或許這是獵頭公司寧可被人知，不可被人見的「不能說的秘密」，單身原來都是一種優勢，有些公司認為，單身的員工可以更多心機時間投放到工作，為公司效力。不過，有家庭的員工又是另一種好處－「穩定」。較大的企業聘請較高層的員工時，都願意提供家庭福利留住人才，例如住屋津貼、子女教育、family leave等。
4. 具國際視野
Relocate的職位不少都是由國際大企業MNC所提供，所以對 candidate 的要求一般都需要點國際視野，所以如果你本身的工作環境已需要跟不少外籍同事溝通跟合作，很適應多元的工作文化，被相關職位取錄的機會較大。如果本身工作文化遍向本地化，那建議尋找多點機會建立國際化的人脈，如外國比較流行的 LinkedIn networking，大膽向外國人有禮地請教和了解當地工作要求和文化。
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