職涯探索

職涯規劃五步驟打破迷惘,開啟你的美好職涯

你對於「職涯規劃」的想法是什麼呢?是一個純粹的賺錢手段、人生必須負擔的責任、身為社會螺絲釘下不得不服從的普世價值,還是...讓你實現熱情與夢想的舞台?

能夠在一間大企業從年輕服務到老的時代已經越來越遠,科技與生活的更迭互相追逐。如果變動已經是新的穩定,那我們到底該怎麼看待職場人生?怎麼寫職涯規劃?讓我們來看看《人生的長尾效應》作者、奧美全球首席人才長 Brian 是如何分步驟規劃職涯:

一、職涯前情須知


(1) 職涯可能比你想像的還要長久

(2)「動力」與你的信念正相關

(3) 職涯需要有智慧的時間投資

(4) 職涯的發展並不是靜態、單一可預測的

(5) 相較於「工作」,「職涯」的意義更加重大


二、職涯規劃定義

用職涯精算練習題來認識一下自己現在的狀態


(1) 你的職涯所剩時間?

用 62 (平均退休年齡)減去你現在的年齡是你的職涯預估總長,除以三之後可以獲得你的職涯三階段時間長。


(2) 精通一件事需要多少時間?

你學會一項新技能、變成一個領域的專家要多久時間呢?這可以幫助你評估個人職涯規劃的下一步、職涯發展下個階段所需的準備期。


(3) 40 歲之後能累積多少個人財富?

根據針對美國大眾的個人財務研究顯示,大部分人一生所累積的財富中,90%的財富都是在40歲之後賺到的。也就是說,30 歲之前你賺的錢只有一生中的 10%。

這件事與職涯第一階段的心態建立有關,也就是在職涯的第一階段中,勉勵大家不要太在意薪水、福利,而是要專注於累積實力與人脈,成為在未來階段中成長的養分與能量。


(4) 你有多少 Facebook 好友、LinkedIn 聯絡人?

先去算一算,接下來談「動力」時我們會進一步分析拆解這些數字。


(5) 你會遇到多少改變你生涯的貴人?

這個問題非常難回答,也沒有一個公式可以計算。但藉由思考這個問題、評估個人的狀況,可以幫助你在每階段找到自己的貴人甚至人生導師,並且懂得好好把握他們。

延伸學習:《前 Google Nest 研發負責人談職涯選擇

三、盤點前進動力


在職涯中想要不斷前進,僅有專業能力是不夠的。或許你也已經意識到現在有越來越多的「跨領域、斜槓、轉行」機會與可能,在學校所受的訓練也不保證你會找到與之相關的工作。


真正成功的事業需要積蓄動力不斷創新,並將這些動力運用透徹。


那麼,推動職涯前進的動力有哪些呢?


(1) 共通能力


學習核心素養
教育部學習核心素養


不論在哪裡、做什麼工作、跟誰共事都需要的能力。作者在此列出的有:解決問題、溝通說服、執行力、吸引人才、給予/尋求幫助、情緒控管的能力。筆者個人會將他們概括為軟實力或稱素養,可以參考上圖教育部所列出的核心素養圖及詳細說明。


(2) 極具意義的經驗

不論是否屬於工作,只要有重大意義的經驗都算,例如:有意義的旅行、志工活動、因興趣發生的行動、特別有熱情的事務、人生經歷與挑戰...這些經驗就是你個人工作與生活多元面向的展現。


(3) 穩固長久的關係

職涯中的關係包含你的主管、客戶/顧客、商業合作夥伴、共事的人才、自己的團隊等。還記得剛剛我們談到「聯絡人數量」嗎?有社群媒體的幫助,我們幾乎可以一鍵列出自己的人脈清單,但在這幾百位的人名中,又可以被細分為幾種角色:

職涯關係三角圖
職涯關係三角圖


一般聯絡人這是佔最大多數的一群,可能是社群平台、會員團體中的認識的人,或是有幾面之緣的朋友。聯繫頻率低、僅有寒暄閒聊程度的人都可以被歸在這類。


• 專家社群:有專業知識、特殊門路的人。當你遇到一個有專業性的問題,你會想問誰?或是當你把這個問題發在社群平台上,誰能夠給你迅速可靠又正確的回答?這些專家能夠幫助你解決許多工作、生活上的問題。作者建議列舉出現在所認識的專家與他們的領域,甚至進一步從一般聯絡人中挖掘這樣的存在。


• 關鍵同僚:是你現職工作環境中的 5-10 個人。他們對你的工作具有決定性的影響力,可能是共事者、主管、主管的上司、他人需要暸解你時會詢問的人。這些人對你的職涯有一定的影響力,請在列舉時也一併思考:他跟你的關係如何?他對你有好感嗎?如果不,你需要做什麼來改變他的觀感?


• 支持者:支持者是你生涯中最重要的一群人,他們會為你提供職涯諮詢、心理與實質上的支持,鞭策你前進。他們不一定是職場上的角色,可能是你的家人、至交好友、人生導師、提拔你的貴人。支持者的人數通常在 5 位左右,是你一定要用心對待、認真經營關係的人。


完成職涯精算題與動力盤點之後,相信你已經對自己現有的條件、資源有一定暸解,我們將嘗試更深入評估自己的職涯方向。

延伸關係:《問問先輩,一對一職涯諮詢


四、職涯發展評估


《人生的長尾效應》中將工作滿意度拆解成四大面向:學習成長、影響力、樂趣、報酬。並建議讀者每年問自己這四個問題:


• 我是否有學習成長?

• 我是否有對他人或社會帶來影響?

• 我有從中得到樂趣嗎?

• 我是否有得到合理報酬?

除了問自己這些問題、誠實紀錄回答並反思之外,我們還能以量化的方式記錄下你每年對自己職涯的效益評估。以上述四面向為標的,滿分 10 分,你會為自己在各面向的狀態打幾分? 在人生不同階段與狀態下,各面向的重要性也會不同,所以還要再調整加權比重(比重數字加總應該=100)。


計算方式以下表為例,這張表的主人比較在意工作報酬與學習機會,這兩項的比重就可以提高一點,算出來總分是 705 。

職涯發展評估表
職涯發展評估表

職涯效益表的滿分是 1000分,作者認為總分在 700 以上已經是不錯的分數。總分低於 500 分的話,可以深入檢視一下是哪個面向出了問題嗎?現在職涯目標與期望是否正確?


這張表其實和《人生設計儀表版(Life Design Dashboard)》使用同樣的方法來拆解職涯,我會建議大家可以個人狀況更改面向,正如同儀表板的數字需要長期追蹤,職涯效益評估也建議定期進行,才能看出長久的變化。


延伸閱讀:《職涯第一階段該掌握的三件事

五、未來職涯發展


上述我們已經概觀職涯發展重點,也盤點了你現有的動力、計算出現在的職涯效益分數。如果你已經有明確的職涯目標,可以利用下表職涯規劃範例思考未來路徑。如果還沒有,再回頭問問自己:「我的職涯目標是什麼?」

未來職涯規劃表
未來職涯規劃表

這張職涯規劃報告表的核心問題很簡單:

「你目前有哪些動力?為了達成目標,你還需要哪些動力?」


確認了問題的答案、填入空格,應該很容易就可以開始規劃接下來的 1-3 個工作,並確認你在這份工作中要達成的角色與目標。


無論是職場新鮮人就職或是跨領域轉職,也可以用這張表來回答自我期許未來展望:「考慮到我現在所處的位置與發展方向, 哪個決定能提供最好的機會來達成目標?」


延伸閱讀:《做完「人生規劃」還是覺得迷惘嗎?


六、後記

2020 年 5 月 sofasoda 舉辦【大師給問】講座,訪談台灣麥肯傳播集團執行長-張志浩,訪談中有許多時下青年的迷惘與困惑,浩哥推薦了《人生的長尾效應》給我們。

筆者讀完這本書後,收穫眾多,所以寫成職涯規劃心得筆記,希望能幫助對職涯有期待、卻也對未來規劃感到迷惘的你。

不迷惘人生選擇學:找出職涯方向

用一場人生思維沙龍課,以設計思考帶領你重新定義自我

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