新冠肺炎肆虐下各行業受挫,打工仔深受影響,停薪留職或凍薪等情況比比皆是;此外,因疫情之故,發現自己從事的職業亦非能有長遠的發展,難免會萌生轉職的念頭。不過市況如此低迷,卻令人無法輕舉妄動。不過我們希望為各讀者在職場上帶來不同的角度及面向,因此為大家分析五大轉職徵兆,供大家參考,甚或在時機並未來臨前,先了解,再做轉職的準備。
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(一) 不再有學習或成長的機會
如果你有收看過本平台的免費節目—職場特調Career Buzz up ,其中一位嘉賓Brian Lo (Deliveroo 香港區總經理) 曾分享,要在職涯上成功並沒有方程式,選擇工作時也不應只單單看「Offer」,也需要衡量那份工作是否讓你有不斷成長及學習。
意思是說,如果你在自己的崗位已待了良久,並且非常熟習手頭上的工作,發現自己無法再提升至新階段時,代表你在職場上已有點停滯不前;如果想要突破瓶頸,便需要學懂與現職告別,找一個能令你成長的地方。
(二) 轉職,是「追」還是「逃」?
這是個有趣的職涯命題,筆者建議各位決定轉職時也需要多問自己,究竟我是要「追」或是「逃」。意思是你轉職的原因,轉職—究竟是否想讓自己提升競爭力或學習新的技能?或只是想逃避工作帶來的壓力及其他負面因素呢?
以筆者為例,剛畢業便從事傳媒行業,差不多每隔一年都會轉一間機構或主動調動部門,原因是希望在年輕時,能多走幾間傳媒機構,跟不同的前輩學習採訪及撰稿的手法,籍以了解不同版面的採訪文化。好像做食版記者及親子版記者的思維模式,及文筆已經可有極大的差異。
當然每次轉職時,面試的主管亦會問我,為什麼這麼快便轉換職場?他們此問亦人之常情,擔心我是個沒有耐性的人,更不想公司浪費資源培養一個同事。但我每次也會坦誠分享是,轉職是為了提升個人的技巧,同時是為了將來的發展方向等等;這就是所謂的「追」,對工作的追求,對未來發展的追求。
另外,我亦有朋友曾一年內試過轉職3次,其離職原因離不開是,與同事相處不融洽、工作太忙或薪水不夠等問題,其實朋友並未有察覺這些問題循環出現,將責任予之公司,更沒有考慮解決相關問題,埋怨成性,釀成逃避的習慣;繼而不斷離職—轉職—入職,進入無間的循環,浪費了青春,耽誤了職場的發展。
如果你發現自己轉職的原因,是「逃」多於「追」,那麼你該轉換的,不是工作而是心態!
(三)現職的行業有被取代的傾向
2020年發生的世紀疫症,改變了大家的生活,某部分的職業亦因時制宜轉換了經營的模式,甚或淘汰了一部分的職業。縱使此時此刻你逃過疫症的影響,但都應該考慮一下,本身從事的行業是否有被淘汰或取代的跡象。
可以先想像5年後從事的行業光景及發展,如果發現前景並不明朗,那麼便應開始重新訂立職場的方向,盡早提升個人的競爭力,做好隨時轉職的準備。
(四)負面情緒滿瀉—學懂工作斷捨離
相信大家在職場已打滾數年,深明現實世界難以有份「荀工」,要得到一份「荀工」總需要在背後學職取捨。但世界總是說懂得平衡,如果你在工作上得到的負能量比正能量多,甚至因工作而帶來的負面情緒已經滿瀉,影響你的正常的生活,那麼是時侯來一場「斷捨離」,始終有句睿智的俗語說:東家唔打打西家。
(五)試想像,5年後你想過怎樣的人生?
這一點與第三點有異曲同工之妙,不過第三點以現實情況出發,而這點則較傾向內在體會了。
不妨試想像一下,你希望自己未來5年後會過着什麼樣的人生? 然後再想想,你現時的工作可以滿足你5年後想要的生活嗎?
例如:我希望在5年後移居海外,但發現自己從事的工作及職業未能助你移民,甚或薪水亦不夠你儲錢移民。如果是這樣的話,你便要開始安排轉職,定立自己的職場路向了。
看過文章後,仍對轉職充滿疑問,可以嘗試做sofasoda的轉職問卷,專人話你知是否合適轉職? 我要做問卷 (🙋請按此)
下篇文章,我們將會與你談討轉職前的5大必備條件。
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